- Advertisement -

Πώς να κάνετε διασυνδέσεις στην εργασία στην εποχή της απομόνωσης

Μια πρόσφατη έρευνα με περισσότερους από 2.000 διαχειριστές και υπαλλήλους σε 10 διαφορετικές χώρες διαπίστωσε ότι οι υπάλληλοι εξαρτώνται όλο και περισσότερο από την τεχνολογία για να επικοινωνούν με τους συναδέλφους τους, συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (45%), των μηνυμάτων κειμένου (15%) και των άμεσων μηνυμάτων (12%).

Από εκείνους που χρησιμοποιούσαν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, πάνω από το 40% δήλωσαν ότι ένιωθαν μοναχικά πάντα ή συχνά και είχαν μεγάλη ανάγκη για κοινωνική σύνδεση.

Ο Dan Schawbel, συγγραφέας του βιβλίου «Επιστροφή στον Άνθρωπο: πόσο μεγάλοι ηγέτες δημιουργούν σύνδεση στην εποχή της απομόνωσης», προσέφερε στο Reuters τις συμβουλές αυτές για την εξ αποστάσεως εργασία, τη διαχείριση της τεχνολογίας και τη δημιουργία ενός συνεργατικού χώρου εργασίας.

Ε. Υπάρχει σκοτεινή πλευρά της εργασίας από απόσταση;

Α. Το ένα τρίτο των εργαζομένων στις ΗΠΑ συχνά εργάζονται εξ αποστάσεως. Ο αριθμός των απομακρυσμένων εργαζομένων αυξήθηκε κατά 115% την τελευταία δεκαετία. Αλλά μόνο το 5% αυτών των εργαζομένων βλέπουν τον εαυτό τους να παραμείνουν στην ίδια εταιρεία για ολόκληρη την καριέρα τους.

Η έρευνά μας δείχνει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν λόγω της μοναξιάς και της χαμηλής δέσμευσης. Ο λόγος για τον οποίο υπάρχει (χώρος συνεργασίας) το WeWork είναι επειδή οι άνθρωποι θέλουν την ανθρώπινη σύνδεση. Διαφορετικά, οι άνθρωποι θα δούλευαν μόνο από το σπίτι.

Ερ .: Υπάρχει «σωστός τρόπος» να εργάζεστε εκτός του χώρου εργασίας και να κρατάτε εν ενεργεία τους απομακρυσμένους εργάτες;

Α. Αυτοί οι εργαζόμενοι θα δουλέψουν σκληρότερα εάν έχουν μια αίσθηση σύνδεσης. Για τους διαχειριστές, είναι σημαντικό να αφήσετε έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο να ηγηθεί της συνάντησης. Είναι τόσο απλό και λαμπρό ταυτόχρονα. Είναι επίσης λογικό να πετούν απομακρυσμένοι εργαζόμενοι σε μια φορά το χρόνο για μια εκτός τόπου ή κοινωνική εκδήλωση.

Και βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε τηλεδιάσκεψη συχνά για συναντήσεις – μπορείτε να δείτε και να ακούσετε κάποιον, ο οποίος είναι πολύ καλύτερος από ένα email. Επίσης, σας αναγκάζει να φορέσετε σαν να βρίσκεστε στο γραφείο. Εάν φοράτε το κομμάτι, ενεργείτε το κομμάτι.

Ερ .: Πώς μπορούμε να μεγιστοποιήσουμε τον χρόνο μας όταν βρισκόμαστε στο γραφείο;

Α. Όταν εργάζεστε, χρειάζεστε χρόνο για να εστιάσετε, να σκεφτείτε βαθιά και να δώσετε προσοχή στα λόγια, τις σκέψεις και τις ιδέες σας. Χρειάζεται επίσης χρόνο συνεργασίας για να μοιραστείτε αυτές τις ιδέες.

Η πραγματική δουλειά είναι σημαντική. Αλλά είναι επίσης σημαντικό να καλλιεργήσουμε φιλίες. Η έρευνα που διεξήγαγα στο χώρο εργασίας, η οποία διεξήχθη από την εταιρεία Futures Workplace, μια συμβουλευτική εταιρεία HR και η εταιρεία Virgin Pulse, μια ψηφιακή εταιρεία υγείας, διαπίστωσε ότι το 7% του συνόλου των εργαζομένων παγκοσμίως δεν έχει φίλους στην εργασία και πάνω από το μισό έχει πέντε ή λιγότερους συνολικά  φίλους.

Η πλειοψηφία των ανθρώπων (60%) δήλωσε ότι θα ήταν πιθανότερο να μένουν με την εταιρεία τους περισσότερο εάν είχαν περισσότερους φίλους.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους νεότερους εργαζομένους. Η Gen Z (74 τοις εκατό) και οι  millennials (69 τοις εκατό) δηλώνουν ότι θα προτιμούσαν να παραμείνουν στην εταιρεία τους περισσότερο εάν είχαν περισσότερους φίλους από το Gen X (59 τοις εκατό) και οι baby boomers (40 τοις εκατό).

Ποτέ δεν θα μπορείτε να αντικαταστήσετε τις αλληλεπιδράσεις πρόσωπο με πρόσωπο κατά την εργασία. Μόλις βρεθείτε σε ένα δωμάτιο – σε μια συνάντηση, ένα γεγονός ή ακόμα και να γιορτάσετε ένα γενέθλια στην εργασία – να είναι παρόντες. Κατεβάστε το τηλέφωνό σας και μιλήστε πραγματικά στους ανθρώπους.

Ε. Οι άνθρωποι ξοδεύουν τόσο πολύ χρόνο στην εργασία. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε την εξάντληση;

Α. Ακόμη και αν αγαπάς τη δουλειά σου, ο καθένας χρειάζεται ένα διάλειμμα. Αυτός είναι ο λόγος που συμβαίνουν μερικά ενδιαφέροντα πράγματα σε όλο τον κόσμο για την καταπολέμηση της εξάντλησης. Για παράδειγμα, στη Φινλανδία και στο Ηνωμένο Βασίλειο, εξετάζουν μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών. Στη Γαλλία, έχετε πράγματι το δικαίωμα να αποσυνδεθείτε – οι εργαζόμενοι εκεί δεν πρέπει να απαντούν στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο τα Σαββατοκύριακα ή μετά τις ώρες εργασίας.

Στην Ιαπωνία, κάθε Ιάπωνας πολίτης έχει το δικαίωμα να πάρουν ρεπό το πρωί της Δευτέρας.

Συνολικά, πρόκειται για το τι κάνετε και με ποιον το κάνετε. Τα άτομα με τα οποία επιλέγετε να εργαστείτε είναι πιο σημαντικά από την εργασία που κάνετε. Ακόμη και αν αγαπάτε τη δουλειά σας και σας δίνει σκοπό, οι τοξικοί συνεργάτες θα την κάνουν ανυπόφορη.

 

ΓΡΑΨΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

Your email address will not be published.